Иностранец, который хочет официально работать в Турции, как правило, должен получить Çalışma İzni — разрешение на работу. Этот документ оформляется Министерством труда и социальной защиты Турции — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.
В зависимости от ситуации заявление подается из Турции или через турецкое дипломатическое представительство за границей. При работе по найму значительная часть процедуры выполняется работодателем через электронную систему e-İzin.
При этом наличие ВНЖ само по себе не заменяет разрешение на работу. Подробнее об отличии İkamet İzni от Çalışma İzni мы рассказали отдельно: Можно ли работать в Турции с ВНЖ?.
Что такое çalışma izni в Турции
Çalışma İzni — официальный документ, который дает иностранцу право работать в Турции в пределах условий выданного разрешения.
В общем случае работа должна быть начата после получения соответствующего разрешения. Работа без необходимого çalışma izni может привести к административным штрафам и другим мерам, предусмотренным законодательством. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
Для обычного трудоустройства разрешение, как правило, связано с конкретным работодателем, местом и видом работы. Поэтому получение одного разрешения не означает, что иностранец может свободно работать у любого работодателя.
Кто оформляет разрешение на работу
Если речь идет о работе по найму, заявление обычно оформляется с участием работодателя.
Иностранцу необходимо иметь предложение о работе и заключить с работодателем трудовой договор. После этого документы и сведения подаются через систему e-İzin.
То есть на практике процесс выглядит следующим образом:
работодатель → трудовой договор → подготовка документов → заявление через e-İzin → рассмотрение Министерством → оплата сборов после одобрения → оформление документа → начало работы.
Министерство также предоставляет официальные инструкции по подаче заявления и перечни документов. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
Можно ли иностранцу самому получить çalışma izni
Здесь важно различать работу по найму и самостоятельную деятельность.
Если иностранец устраивается на работу в турецкую компанию, ресторан, отель, магазин, медицинское учреждение или другую организацию, речь обычно идет о Süreli Çalışma İzni, связанном с работодателем.
Отдельно существует Bağımsız Çalışma İzni — разрешение, которое дает иностранцу возможность работать самостоятельно, без привязки к одному работодателю. Оно оформляется по отдельным правилам и оценивается с учетом образования, профессионального опыта, предполагаемой деятельности или инвестиций и других факторов.
Поэтому открыть компанию в Турции и автоматически получить право работать в ней — не одно и то же. Владение долей в компании и фактическая трудовая деятельность должны рассматриваться отдельно.
Где подается заявление на çalışma izni
Существует два основных варианта.
Если иностранец находится в Турции
Внутренняя подача — yurt içi başvuru — возможна для иностранцев, у которых есть действующий ВНЖ сроком не менее шести месяцев.
В этом случае работодатель подает заявление в электронной системе e-İzin.
При этом существуют специальные категории иностранцев, для которых применяются отдельные правила. Поэтому отсутствие обычного ВНЖ не всегда означает невозможность подачи заявления из Турции.
Если иностранец находится за пределами Турции
При отсутствии необходимого ВНЖ процедура начинается через турецкое посольство или консульство в стране гражданства либо законного пребывания.
Иностранец лично обращается в дипломатическое представительство и подает заявление на рабочее разрешение и визу. После этого ему выдается 16-значный reference number.
Этот номер передается работодателю в Турции, после чего работодатель продолжает процедуру через систему e-İzin.
Таким образом, при оформлении из-за границы заявление состоит из двух связанных этапов:
1. Иностранец обращается в турецкое консульство или посольство.
2. Работодатель продолжает заявление в Турции через e-İzin.
Какие документы нужны для çalışma izni
Точный список зависит от профессии, работодателя и отрасли. Основные документы, которые могут потребоваться при стандартном трудоустройстве:
- подписанный работодателем и иностранцем трудовой договор;
- копия паспорта;
- перевод паспорта, если сведения в нем указаны не латиницей;
- диплом или временное свидетельство об окончании учебного заведения, если оно требуется для конкретной профессии;
- документы о компании и ее структуре;
- документы, подтверждающие финансовое положение работодателя;
- дополнительные документы, предусмотренные для конкретной отрасли или профессии.
Документы обычно загружаются в электронную систему. Министерство отдельно указывает требования к паспорту: если на момент подачи до окончания срока действия паспорта остается менее 60 дней, заявление не принимается; срок выданного разрешения также не может выходить за установленный предел перед окончанием действия паспорта.
Нужен ли диплом
Не всегда.
Для ряда профессий диплом является обязательным документом. В частности, Министерство отдельно устанавливает требования для профессиональных услуг и некоторых других специальностей.
Например, для работы инженером или архитектором иностранный диплом о высшем образовании может потребовать подтверждения эквивалентности в соответствии с турецкими правилами.
Для работы в других сферах требования могут отличаться.
Поэтому документы лучше готовить не по универсальному списку, а с учетом конкретной должности.
Дополнительные документы для отдельных профессий
Для некоторых сфер обычного трудового договора недостаточно.
Например:
Образование. Для иностранных работников частных образовательных учреждений могут потребоваться документы о профессиональной квалификации и разрешительные документы самого учреждения.
Медицина. Для иностранных медицинских работников требуется соответствующий документ о предварительном разрешении от İl Sağlık Müdürlüğü.
Туризм. В зависимости от типа предприятия могут потребоваться документы Министерства культуры и туризма либо документы торговой палаты.
Инженеры и архитекторы. Для иностранного диплома могут потребоваться документы о признании или эквивалентности.
Работа в домашних услугах. Министерство указывает отдельные правила; в этой категории разрешения выдаются, в частности, для ухода за детьми, пожилыми или больными.
Поэтому перечень документов для одного работодателя нельзя автоматически переносить на другую профессию.
Требования к работодателю
При рассмотрении заявления Министерство оценивает не только иностранца, но и работодателя.
Одним из основных критериев является количество работников — граждан Турции.
В общем случае для каждого иностранного работника в компании, подпадающей под соответствующий критерий, предусматривается наличие не менее пяти работников — граждан Турции.
Однако это не универсальное правило для всех заявлений. Существуют исключения по обороту компании, статусу иностранца, отрасли, профессии и другим основаниям.
Финансовые требования к компании
Для предприятий, подпадающих под общие финансовые критерии, в 2026 году применяются следующие показатели:
- для нового предприятия — оплаченный капитал не менее 500 000 TL;
- для действующего предприятия — оплаченный капитал не менее 500 000 TL, либо годовой чистый объем продаж не менее 8 000 000 TL, либо экспорт не менее 150 000 долларов США.
Для отдельных категорий и отраслей действуют специальные правила и исключения.
Поэтому недостаточно проверить только количество турецких работников. Перед подачей заявления необходимо оценить и финансовые показатели работодателя.
Важное изменение с 3 августа 2026 года
С 3 августа 2026 года действуют дополнительные правила для некоторых иностранцев, которые уже находились в Турции на законных основаниях.
В частности, при определенных условиях, если иностранец в течение последних трех лет находился в Турции законно не менее одного года на основании разрешения на работу, ВНЖ или международной защиты, при подаче внутреннего заявления на работу для ограниченного числа иностранцев могут не применяться общие критерии занятости и финансовой достаточности.
Это правило распространяется не более чем на трех иностранных работников при соблюдении установленных условий. При этом количество таких иностранных работников в компании не должно превышать количество работающих там граждан Турции.
Именно поэтому утверждение «для любого иностранца обязательно пять турецких работников» является слишком упрощенным.
Требования к заработной плате
При рассмотрении заявления учитывается не только должность, но и минимальный уровень заработной платы, установленный для соответствующей категории.
В 2026 году Министерство устанавливает следующие минимальные коэффициенты к действующей на дату подачи заявления минимальной заработной плате:
|
Категория работы |
Минимальный уровень |
|---|---|
|
Руководители высшего уровня и пилоты |
5-кратная минимальная зарплата |
|
Инженеры и архитекторы |
4-кратная |
|
Другие руководители |
3-кратная |
|
Специалисты и квалифицированные рабочие |
2-кратная |
|
Домашние услуги и другие профессии |
не ниже минимальной зарплаты |
Это именно критерии оценки заявления. Для отдельных категорий иностранцев и некоторых специальных случаев предусмотрены исключения. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
Можно ли начать работать сразу после подачи заявления
Сам факт подачи заявления не означает, что разрешение уже получено.
Иностранцу не следует начинать работу только потому, что заявление находится на рассмотрении. Необходимо учитывать дату начала действия выданного разрешения и требования по регистрации в системе социального страхования.
После получения разрешения работодатель и иностранный работник должны выполнить соответствующие обязательства по SGK. Министерство указывает, что при внутренней подаче работа должна быть начата с выполнением обязательств социального страхования в течение установленного срока от даты начала действия разрешения.
Сколько времени занимает оформление
Срок зависит от полноты заявления, документов и особенностей конкретной профессии или работодателя.
Поэтому при планировании трудоустройства нельзя ориентироваться только на дату подачи заявления. Если Министерству потребуются дополнительные сведения или документы, процедура может затянуться.
Особенно важно заранее проверить:
- срок действия паспорта;
- соответствие должности документам иностранца;
- требования к работодателю;
- количество работников;
- финансовые показатели компании;
- требования конкретной отрасли;
- наличие специальных разрешений для регулируемой профессии.
Сколько стоит çalışma izni в 2026 году
После положительного решения Министерства необходимо оплатить соответствующий harç — государственную пошлину за разрешение на работу, а также değerli kâğıt bedeli — стоимость документа.
В 2026 году размер пошлины зависит от вида и продолжительности разрешения. Например, для süreli çalışma izni сроком до одного года размер пошлины составляет 12 574,90 TL, а стоимость документа — 964 TL. Для разрешений на более длительный срок применяются другие суммы.
Если требуемые платежи не внесены в установленный срок после уведомления, заявление отклоняется.
Поэтому оплату необходимо производить после получения соответствующего уведомления и по актуальным реквизитам.
Какие бывают разрешения на работу
Турецкое законодательство предусматривает несколько видов çalışma izni.
Süreli Çalışma İzni
Это наиболее распространенный вариант для иностранца, который работает по найму.
Первое разрешение может быть выдано максимум на один год. При продлении у того же работодателя первое продление может быть оформлено максимум на два года, а последующие — максимум на три года.
Если иностранец переходит к другому работодателю, заявление рассматривается как новое первоначальное заявление.
Süresiz Çalışma İzni
На Süresiz Çalışma İzni могут претендовать иностранцы, имеющие Uzun Dönem İkamet İzni или не менее восьми лет законного периода работы с разрешением.
При этом наличие соответствующего стажа или статуса не означает автоматического получения разрешения. Заявление все равно рассматривается Министерством.
Несмотря на название «бессрочное», документ подлежит обновлению каждые пять лет.
Bağımsız Çalışma İzni
Это разрешение для самостоятельной работы без привязки к работодателю.
При оценке учитываются образование, профессиональный опыт, вклад в экономику и занятость, предполагаемая деятельность или инвестиции и другие предусмотренные критерии.
Turkuaz Kart
Turkuaz Kart предназначен для определенных категорий квалифицированных специалистов, инвесторов и других лиц, соответствующих установленным критериям международной трудовой политики.
Для владельца Turkuaz Kart предусмотрены права, сопоставимые с правами при Süresiz Çalışma İzni в предусмотренных законом пределах.
Можно ли поменять работодателя
Обычное süreli çalışma izni не дает иностранцу права свободно переходить от одного работодателя к другому.
Разрешение выдается для определенной трудовой деятельности и работодателя. При смене работодателя необходимо оформить новое разрешение, причем заявление рассматривается как первоначальное.
Поэтому перед увольнением и переходом в другую компанию важно заранее проверить, какой порядок будет применяться в конкретной ситуации.
Как продлить çalışma izni
Для продления действующего разрешения заявление можно подавать начиная с 60 дней до окончания его срока действия и в любом случае до даты окончания разрешения.
Если заявление на продление подано после окончания срока действия, оно рассматривается уже по правилам первоначального заявления.
Особенно важно не допускать перерыва между разрешениями, если человек продолжает работать у того же работодателя.
Можно ли работать в любой профессии
Нет.
Некоторые профессии и виды деятельности законодательство Турции резервирует для граждан Турции либо устанавливает для иностранцев специальные ограничения.
В официальном перечне, в частности, указаны адвокат, нотариус, судья и прокурор, фармацевт, стоматолог, ветеринар, частный охранник, туристический гид и ряд других профессий и должностей.
Поэтому до заключения трудового договора важно проверить не только возможность получения çalışma izni в целом, но и возможность работы именно по выбранной профессии.
Для некоторых категорий Türk soylu yabancılar действуют специальные положения, однако они также не означают автоматического права работать в профессиях, зарезервированных законодательством за гражданами Турции.
Есть ли специальные правила для Türk soylu иностранцев
Да. Турецкое законодательство предусматривает отдельные правила для некоторых иностранцев, которые официально признаются Türk soylu.
В частности, действующие критерии предусматривают освобождение от ряда общих требований к занятости, финансовой достаточности и заработной плате для определенных Türk soylu yabancılar, если их статус подтвержден в установленном порядке и работа не относится к профессиям, зарезервированным за гражданами Турции.
При этом сам факт происхождения или заявление о принадлежности к соответствующей категории не заменяет официального подтверждения. Статус должен подтверждаться документами государственных органов.
Что происходит после получения çalışma izni
Для большинства иностранцев действующее çalışma izni одновременно выполняет функцию основания для проживания в Турции на период его действия.
То есть в обычной ситуации отдельный ВНЖ на тот же период не требуется: çalışma izni заменяет ikamet izni в пределах, установленных законодательством.
Есть исключения, в частности для некоторых лиц, находящихся под международной или временной защитой.
Если разрешение заканчивается и у иностранца нет другого законного основания для проживания, необходимо своевременно оформить соответствующий статус.
Нужно ли регистрировать адрес после получения çalışma izni
Иностранец, который получил çalışma izni и приехал в Турцию на основании этого разрешения, должен зарегистрировать свой адрес в системе регистрации населения.
Göç İdaresi указывает, что для таких иностранцев регистрация адреса должна быть выполнена в течение 20 рабочих дней со дня въезда в Турцию.
Что будет за работу без разрешения
Работа без необходимого çalışma izni может привести к административному штрафу как для иностранца, так и для работодателя.
В 2026 году официальные размеры штрафов составляют:
- для работодателя за каждого иностранца без разрешения — 102 503 TL;
- для иностранца, работающего по найму без разрешения — 40 977 TL;
- для иностранца, работающего самостоятельно без разрешения — 82 010 TL.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются. Кроме того, незаконная работа может повлечь предусмотренные миграционным законодательством последствия.
Поэтому начинать работу только на основании ВНЖ, поданного заявления или обещания работодателя оформить документы позже — рискованно.
Частые вопросы о çalışma izni
Можно ли получить çalışma izni, если у меня туристический ВНЖ?
В некоторых случаях — да, если выполнены условия для внутренней подачи и имеется действующий ВНЖ необходимой продолжительности. Но сам туристический ВНЖ не дает права работать.
Нужно ли работодателю иметь пять турецких работников?
Это общее правило для ряда работодателей, но не абсолютное. В законодательстве предусмотрены многочисленные исключения и специальные критерии.
Можно ли работать во время рассмотрения заявления?
Само заявление не заменяет уже выданное разрешение. Необходимо ориентироваться на законное основание для начала работы и дату начала действия разрешения.
Можно ли работать у другого работодателя с уже полученным çalışma izni?
Обычное süreli çalışma izni связано с конкретным работодателем. Для перехода к другому работодателю необходимо новое заявление.
Дает ли çalışma izni гражданство Турции через пять лет?
Нет. Наличие разрешения на работу само по себе не означает автоматического получения гражданства. Вопрос гражданства регулируется отдельными нормами законодательства.
Нужно ли получать отдельный ВНЖ после çalışma izni?
В обычном случае действующее çalışma izni заменяет ВНЖ на период его действия. Для некоторых специальных статусов действуют исключения. (Göç İdaresi Başkanlığı)
Главное, что нужно знать иностранцу
Оформление работы в Турции — это не просто получение ВНЖ и поиск работодателя.
Перед началом работы необходимо проверить сразу несколько вопросов:
1. Имеет ли выбранная профессия право на трудоустройство иностранца.
2. Соответствует ли иностранец требованиям к должности.
3. Соответствует ли работодатель критериям Министерства.
4. Выполняются ли требования по количеству работников и финансовым показателям.
5. Соответствует ли предлагаемая заработная плата установленным критериям.
6. Правильно ли подготовлены паспорт, трудовой договор, диплом и другие документы.
7. Правильно ли выбрана процедура — yurt içi или yurt dışı.
8. Получено ли разрешение до фактического начала работы.
Актуальные требования, формы документов и критерии могут меняться, поэтому перед подачей заявления необходимо проверять действующие правила Министерства труда и социальной защиты Турции.
Официальная информация и документы доступны на сайте Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü: Çalışma İzni — официальная информация Министерства
Для подачи заявления используется официальная система e-İzin: Система e-İzin
Критерии оценки заявления: Официальные критерии оценки çalışma izni
Официальные источники:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Çalışma İzni
Göç İdaresi Başkanlığı — Çalışma İzni SSS
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — необходимые документы
